为扎实推进医院高质量发展，全面对标学习长三角先进地区医疗管理经验，同质化提升，推动落实医院“三个一百”人才培训计划，3月10日至3月28日，合肥市第一人民医院院领导带队，组织临床科室负责人和行政管理人员代表分批前往上海市一院参加医疗集团干部管理培训班。
本次培训内容丰富，形式多样，上海市一院集合全院精英师资力量授课。医院精心筹划，围绕医院发展、人才培养、运行机制、分级诊疗、慢病管理、数字医院、临床创新等主题集中开展培训，通过案例分析、互动讨论，实地参观等形式，与医疗集团成员单位交流探讨医院高质量发展新路径，让参训学员全方位、多角度地了解上海市一院管理的精髓。
培训期间，参训学员参观了上海市一院院史馆和智慧指挥中心，深入了解医院160年发展历程与辉煌成就，体验了医院数字化管理和智能化决策的最新应用，更加了解上海的历史文化和工作风格。在松江院区，学员实地参观临床转化研究院和临床教育学院并聆听现场教学，对多院区管理、科研转换和医学教育的运行机制和最新实践有了更直观的认识。
合肥市一院学习参访团还先后前往上海交大转化医学国家科学中心、临床研究中心、医学3D打印创新研究中心，学习了解技术前沿，围绕医院科研创新策源能力建设、医工交叉成果转化等开展调研。人才战略近年来，合肥市第一人民医院深入开展“三个一百”人才培训计划，全面推动医务人员能力提升和学科创新发展。医院先后选派100名骨干赴先发地区顶尖医院系统学习前沿技术和管理经验，选派100名专业人才根据专科需求至全国特色医院专项学习，实现精准提升和差异化发展，同时选派100人跨界学习，培养复合型创新人才，逐步构建“技术深度+专业广度+创新维度”的人才能力矩阵，为医院高质量发展提供核心动能。此次培训作为“三个一百”人才培训计划的重要内容，参训人员不仅开拓了视野、更新了理念，更在对比先进中找到了提升方向。大家一致表示，将切实把学习成果转化为工作实效，在临床技术突破、服务流程优化、管理模式创新等方面发挥示范引领作用，助推合肥市一院高质量发展。
