秋爽荐金风，丹桂更飘香。金秋时节，医院迎来70名（含7名博士）满腹学识、豪情满怀的新职工。为了使新职工尽快适应新环境，9月9日，人力资源处组织了为期4天的岗前培训。
本次培训采取“室内+室外”“院内+院外”“理论+实践”相结合的方式，给新员工带来精彩纷呈的第一课。
室外各院区的实地参观直观地向新职工展现了医院文化、历史传承、布局部署和发展模式；在院内医疗科研、感染防控、医保、国考、信息化、职工福利等基础培训课程外，医院还邀请专业律师团队结合实际案例给新职工进行法律法规培训。在课堂上呈现消防安全的重要性，在实践中掌握消防器材的正确使用，力争人人当好安全责任第一人。
合肥市第一人民医院院长姚登攀在开班典礼上致欢迎辞并对新职工提出了殷切期望。姚院长讲述了医院的历史、现今与未来规划，希望新职工对生命、医学存有敬畏之心，勤学、勤听、勤悟，注重自身和、家庭和、医患和，保有探索医学科学求知的热情、执着的追求精神和创造性的思维方式，勇于开拓进取，不负社会的重托与患者的期望。
副院长、滨湖院区执行院长潘爱红详细解读了医院文化、医院文化与高效团队、患者满意的关系，以自身经历、经典事例、科学实验等诸多方式，指引新职工如何提升自我、规划目标、实现理想。
结业典礼由人力资源处兼事业发展处处长陶文娟主持，将职能部门负责人一一介绍于新职工，以期更好地为临床服务。
院领导为新职工颁发《入职通知书》，科主任或护士长为其佩戴工作证，既代表对新职工的欢迎，也代表学术、学养、美德的传承与绵延。
入职仪式后，党委书记吴冬雷讲授《入职第一课》。吴书记讲述了老一辈专家为医院发展做出的巨大贡献，现今名医、博士、名科等组建的人才团队，秉承“人才立院、人才兴院”的办院方针，让新进人才迅速融入医院的“家”文化。
吴书记一张手绘院区地图，吸引了新职工的好奇心。一个个红旗坐标，一目了然地展现“一院多区”的发展战略部署，让新职工快速理解医院面临的挑战与机遇、“差异化定位、特色化发展、区域内领先”的发展方向，逐步打造本部院区“高精尖”、滨湖院区“急危重”、运河西区“医康养”、新桥院区“国际化”的发展布局。同时勉励新职工要把个人的成长与医院的发展高度融合，乘风破浪、求实创新，在一院书写属于自己的精彩篇章！
岗前培训不仅让新职工快速适应新环境、掌握基本技能，更让其深刻领悟医院文化和职业精神，增强集体荣誉感和使命感，做好职业规划，勇担医院重任，立志与医院共发展、齐进步！